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问题 旷工导致被解雇的员工有没有权利寻求赔偿
释义
    一、旷工导致被解雇的员工有没有权利寻求赔偿
    旷工导致被解雇的员工没有权利寻求赔偿的。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、在试用期被解雇的仲裁时效
    申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的,不受上述时效的限制,但双方终止劳动关系的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
    三、辞职和解雇的区别是什么
    法律网提醒您,辞职和辞退的区别如下:
    1.行为主体:辞职的行为主体是劳动者,他们主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系。而解雇的行为主体是公司,即雇主。
    2.行为原因:辞职的原因可以有很多种,如个人原因、对工作的不满、寻求更好的发展机会等。而解雇通常是因为员工在工作中表现不佳、违反公司规定或者存在特定违法行为等。
    3.程序和法律后果:辞职需要提前通知用人单位,如果没有约定提前通知期,劳动者需要在通知30天后才能与用人单位解除劳动合同或劳动关系。而解雇则通常需要遵循公司规定和相关法律法规,因个人原因辞职的员工没有经济补偿金,但因公司存在特定违法行为而被解雇的员工可以获得经济补偿金。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/16 12:15:34