一、强制执行公司没有钱法人有什么后果
在强制执行程序中，若公司因资金不足而无法支付拖欠的工资，通常情况下，法人代表（即法定代表人）并不直接承担个人责任。
1.公司的债务责任是独立的，与其法定代表人或股东的个人财产相分离。
2.值得注意的是，如果法人代表在公司的经营过程中存在违法行为，如滥用职权、转移资产以逃避债务等，那么他们可能会面临法律追责。
3.如果公司因拖欠工资而被劳动者提起诉讼，并且法院最终判决公司需支付工资，但公司仍无力履行，那么劳动者可以申请强制执行。
4.在强制执行程序中，法院有权对公司的财产进行查封、扣押或拍卖以支付工资。
5.如果公司确实没有可供执行的财产，那么劳动者可能需要等待公司恢复支付能力或采取其他法律途径来保护自己的权益。
二、公司拖欠工资的法律后果
公司拖欠工资的法律后果是严重的。
1.公司需要承担民事责任，向劳动者支付拖欠的工资。
（1）如果公司未在规定期限内支付工资，劳动者可以向劳动监察机构投诉或申请仲裁。
（2）仲裁裁决生效后，如果公司仍未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
2.公司拖欠工资还可能面临行政处罚。
（1）劳动监察机构有权对公司进行罚款、责令停产停业等处罚措施。
（2）如果公司的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任追究。
3.值得注意的是，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司拖欠工资的破产程序
如果公司因拖欠工资而面临破产的境地，那么劳动者可以通过破产程序来维护自己的权益。
1.根据《破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.这些费用具有优先受偿权，即在公司破产清算时，劳动者的工资应优先于其他债权得到清偿。
3.如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例分配。这意味着，如果公司的破产财产不足以支付所有劳动者的工资，那么劳动者将按照各自工资所占的比例分配破产财产。
4.需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。这一规定旨在防止企业高管在破产过程中通过高薪等方式损害劳动者的利益。
总之，公司拖欠工资不仅会给劳动者带来经济损失和心理压力，还会对企业的声誉和未来发展产生负面影响。法律网法律小助手为您解答更多法律问题，快来提问吧！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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