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问题 用人单位劳动仲裁答辩状范文
释义 　　一、用人单位劳动仲裁答辩状范文
    答辩人：ｘｘｘｘｘ，住所地：ｘｘｘｘ，统一社会信用代码：ｘｘｘｘｘ。
    被答辩人：ｘｘ，男，汉族，19ｘｘ年ｘ月ｘｘ日生，户籍地ｘｘｘ，身份证号：ｘｘｘ。
    答辩人因劳动争议纠纷一案，提出以下答辩意见：
    1、答辩人未拖欠申请人工资，被答辩人2019年10月、11月工资被申请人已支付给被答辩人。
    2、答辩人不存在克扣工资的情形。被答辩人的基本工资为3500元，另加500元考核，个别月份答辩人给到的考核奖励甚至超过了500元。另外，2017年1月至2017年5月，被答辩人刚入职，其自身未停缴社保，导致答辩人无法为其正常缴纳社保。虽然为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，但社保不可重复缴纳，造成答辩人2017年1月至2017年5月未缴纳社保的原因是被答辩人自己造成的，与答辩人无关。
    据此，答辩人不存在克扣工资以及拖欠社保的情形，被答辩人以此为由要求解除劳动合同并支付经济赔偿金没有法律依据。
    3、被答辩人要求支付社保3200元没有法律依据。
    首先，造成未缴纳社保的原因是被答辩人自己造成的；
    其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第1条规定，只有未办理社保手续且不能补办的，才属于受理范围。本案中，答辩人以为被答辩人办理了社保手续。对于欠缴社保费用不应当属于受案范围。
    4、申请人主张2017年、2018年年休假工资，根据2019年12月30日《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条，未休年休假工资的请求权时效应从应休年休假年度次年的1月1日计算。据此，申请人2017年度以及2018年1月1日至2018年12月6日期间所应享有的年休假工资均已超过仲裁时效。
    综上，请求依法驳回被答辩人的全部仲裁请求。
    此　致
    ｘｘ劳动人事争议仲裁院
    答辩人：
    二０二０年　月　日
      
     　　二、用人单位不服劳动仲裁怎么办
    如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。但是，如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：
    1、适用法律、法规确有错误的；
    2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
    3、违反法定程序的；
    4、裁决所根据的证据是伪造的；
    5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
    6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
     　　法律依据：
    《劳动争议调解仲裁法》
    第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
    第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
    第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
    调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
    自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
    相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，用人单位劳动仲裁答辩状是需要把当事人的基本信息、答辩意见及理由等主要内容写清楚的，否则法院是很难支持你的主张的。以上就是法律网小编整理的有关用人单位劳动仲裁答辩状范文的相关内容，希望能为您提供帮助。
    
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更新时间：2025/3/16 19:34:26