一、产假前提工资如何计算
产假前提工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、产假申请必备的资料有哪些
孕妇请产假需要提供的资料如下：
1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；
2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假怎么申请
产假申请流程：
1.女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》；
2.部门核准、签字、盖章；
3.人事处审核同意；
4.休生育假；
5.修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》；
6.部门核准、签字、盖章；
7.人事处审核同意。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
[3]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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