问题 | 产假前提工资如何计算 |
释义 | 一、产假前提工资如何计算 产假前提工资按照法律规定的标准计算的,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律网提醒您,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 二、产假申请必备的资料有哪些 孕妇请产假需要提供的资料如下: 1.判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证; 2.判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等; 3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等; 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 ![]() 三、产假怎么申请 产假申请流程: 1.女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》; 2.部门核准、签字、盖章; 3.人事处审核同意; 4.休生育假; 5.修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》; 6.部门核准、签字、盖章; 7.人事处审核同意。 引用法条: [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条 [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条 [3]《女职工劳动保护特别规定》第七条 |
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