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问题 产假前提工资如何计算
释义
    一、产假前提工资如何计算
    产假前提工资按照法律规定的标准计算的,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    法律网提醒您,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    二、产假申请必备的资料有哪些
    孕妇请产假需要提供的资料如下:
    1.判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证;
    2.判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;
    3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等;
    《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    
    三、产假怎么申请
    产假申请流程:
    1.女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》;
    2.部门核准、签字、盖章;
    3.人事处审核同意;
    4.休生育假;
    5.修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》;
    6.部门核准、签字、盖章;
    7.人事处审核同意。
    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条
    [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
    [3]《女职工劳动保护特别规定》第七条
    
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更新时间:2025/3/16 19:57:21