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问题	试用期期间单位是否应该为员工缴纳社保
释义	一、试用期期间单位是否应该为员工缴纳社保     试用期期间单位是应该为员工缴纳社保。法律网提醒您，劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。     二、试用期期间单位为员工缴纳社保的材料有什么     1.参保单位需要提交营业执照、登记证书或者单位印章等文件，以证明单位的合法性和登记信息。     2.参保人员需要提交身份证复印件、户口本、养老保险手册等材料，以证明个人的身份信息和参保情况。     3.填写社会保险登记表，该表格包括单位名称、住所、联系电话、法定代表人姓名、管理机关印章等信息，以及参保人员的姓名、性别、公民身份号码、出生日期、参加工作时间、缴费单位等信息。     4.提交劳动合同复印件等证明文件，以证明劳动关系和工资收入等情况。     5.其他相关材料，如人事档案等，以供社保机构审核和办理相关手续。          三、试用期期间单位为员工缴纳社保的流程     1.登记：参保单位需要在社保机构业务窗口办理社会保险登记，并提交相关材料，如营业执照、登记证书或单位印章等。社保机构审核通过后会发放社会保险登记证。     2.申报：参保单位需要按月向社保机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社保机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。     3.缴费：参保单位和个人需要按照规定的缴费比例缴纳社会保险费，可以选择按月、季、半年或全年缴纳。缴费方式包括银行代扣、网上缴费、现场缴费等，具体方式可以咨询当地社保机构。     4.核算：社保机构会定期对参保单位和个人的缴费情况进行核算，确保其缴费符合规定，并为其建立个人账户，记录个人的缴费和医疗费用等情况。     5.办理相关手续：参保单位和个人需要按照规定办理相关手续，如参保人员的增减变动、社保关系的转移接续、退休待遇的申领等。
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