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问题	没有证据劳动仲裁的处理是否符合法律规定
释义	一、没有证据劳动仲裁的处理是否符合法律规定     没有证据劳动仲裁的处理符合法律规定。当事人没有证据也可以申请劳动仲裁，但不能提供充足的证据，裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁需要提交的如下材料：劳动争议仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；被申请人的工商注册信息资料；存在劳动关系的证明材料；其他。     根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由；     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     二、劳动仲裁流程是什么     法律网提醒您，劳动仲裁流程是：     1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；     2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；     3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；     4.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。          三、劳动仲裁受理范围有哪些     劳动仲裁受理范围有：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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