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问题	法定节假日加班几倍工资
释义	一、法定节假日加班几倍工资     关于法定节假日加班工资的计算，我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确的规定。     具体来说，当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即所谓的“三倍工资”。     这里的“三倍”是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，而非基于劳动者在休息日或延长工作时间所得到的加班工资。     二、遇拒付加班费怎么办     如果劳动者遇到用人单位拒绝支付法定节假日加班费的情况，他们可以采取一些措施来维护自己的权益。     1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的要求和理由，以期通过友好的方式解决问题。     2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     3.在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资。     4.如果以上方式都无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。     5.在这个过程中，劳动者需要找到一位合适的律师，并准备好充分的证据来支持自己的诉讼请求。     在处理这类问题时，劳动者还需要注意一些细节。例如，他们应当注意收集并保存好与加班有关的证据，如加班通知、考勤记录等。          三、正确计算加班工资     要正确计算加班工资，劳动者首先需要了解加班工资的计算方法和标准。     1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算主要基于劳动者的正常工作时间工资和加班的时间。     2.对于在法定节假日工作的劳动者，他们应当获得不低于正常工作时间工资百分之三百的加班工资。     3.在计算加班工资时，劳动者还需要注意一些细节。     (1)他们应当确保自己的加班时间被正确记录，并避免被用人单位以其他方式抵消或降低加班工资。     (2)劳动者还应当了解自己的工资构成和计算方式，以便在需要时能够准确计算出自己的加班工资。     你对法定节假日加班工资还有其他疑问吗？欢迎留言提问，法律网将为你提供更多专业解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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