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问题	试用期被辞退劳动仲裁怎么写
释义	一、试用期被辞退劳动仲裁怎么写     在试用期被辞退并打算申请劳动仲裁时，首先需要撰写一份详细的仲裁申请书。     1.申请书应当明确陈述个人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位和职位等。     2.要详细叙述被辞退的事实和理由，包括入职时间、工作内容、被辞退的具体原因等。     3.在申请书中，还要明确提出自己的仲裁请求，例如要求支付赔偿金、恢复工作等。     4.附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的仲裁请求。     二、试用期被辞退仲裁程序     试用期被辞退的仲裁程序主要包括以下几个步骤：     1.提交申请书：当事人需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当详细陈述个人情况、被辞退的事实和理由以及仲裁请求。     2.仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，会将申诉书副本送达被申请人，并通知双方开庭的时间和地点。     3.开庭审理：在开庭审理时，双方当事人应当亲自出席，并陈述自己的观点和证据。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以根据情况作出缺席裁决。     4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解失败，仲裁庭会及时作出裁决。     5.仲裁裁决：仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。          三、试用期辞退仲裁裁决     1.在试用期辞退的仲裁裁决中，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规和劳动合同的约定，来判定是否存在违法辞退的情况。     2.如果仲裁庭认定公司存在违法辞退的行为，会支持员工的仲裁请求，例如要求公司支付赔偿金、恢复工作等。     3.如果仲裁庭认定公司不存在违法辞退的行为，会驳回员工的仲裁请求。     无论仲裁结果如何，仲裁裁决书都会详细阐述裁决的理由和依据，并告知双方当事人的权利和义务。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。     你还有其他关于试用期辞退的疑问吗？欢迎留言提问，我们会为你一一解答。法律网，陪伴你走过法律的每一步。
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