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问题 试用期被辞退劳动仲裁怎么写
释义
    一、试用期被辞退劳动仲裁怎么写
    在试用期被辞退并打算申请劳动仲裁时,首先需要撰写一份详细的仲裁申请书。
    1.申请书应当明确陈述个人的基本情况,包括姓名、性别、年龄、工作单位和职位等。
    2.要详细叙述被辞退的事实和理由,包括入职时间、工作内容、被辞退的具体原因等。
    3.在申请书中,还要明确提出自己的仲裁请求,例如要求支付赔偿金、恢复工作等。
    4.附上相关证据材料,如劳动合同、工资单、辞退通知等,以支持自己的仲裁请求。
    二、试用期被辞退仲裁程序
    试用期被辞退的仲裁程序主要包括以下几个步骤:
    1.提交申请书:当事人需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当详细陈述个人情况、被辞退的事实和理由以及仲裁请求。
    2.仲裁受理:劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后,会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理,会将申诉书副本送达被申请人,并通知双方开庭的时间和地点。
    3.开庭审理:在开庭审理时,双方当事人应当亲自出席,并陈述自己的观点和证据。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭可以根据情况作出缺席裁决。
    4.仲裁调解:仲裁庭在处理劳动争议时,会先行调解,促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功,仲裁庭会制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;如果调解失败,仲裁庭会及时作出裁决。
    5.仲裁裁决:仲裁庭在裁决劳动争议案件时,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    
    三、试用期辞退仲裁裁决
    1.在试用期辞退的仲裁裁决中,仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述,以及相关法律法规和劳动合同的约定,来判定是否存在违法辞退的情况。
    2.如果仲裁庭认定公司存在违法辞退的行为,会支持员工的仲裁请求,例如要求公司支付赔偿金、恢复工作等。
    3.如果仲裁庭认定公司不存在违法辞退的行为,会驳回员工的仲裁请求。
    无论仲裁结果如何,仲裁裁决书都会详细阐述裁决的理由和依据,并告知双方当事人的权利和义务。当事人对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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更新时间:2025/3/16 18:24:18