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问题	国营企业破产工人怎样
释义	一、国营企业破产工人怎样     国营企业破产后，对职工的安排主要遵循以下几个原则：     1.鼓励职工自谋职业，对于选择自谋职业的职工，政府会发放一次性安置费，并且不再保留他们的国有企业职工身份。     2.政府会采取各种措施，如转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等，帮助破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。     3.破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府也会制定相应的破产重组方案，该方案需经上级部门批准，并在职代会上讨论通过。     这些措施旨在保障破产企业职工的合法权益，确保他们能够顺利过渡到新的就业环境。     二、国营公司破产后如何补偿员工     根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，国营公司破产后，应按规定给予员工解除合同补偿金。     1.经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     2.如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。     3.对于工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。这意味着，工龄越高的职工，得到的赔偿金也就越多。     这些规定确保了破产企业职工在失去工作后能够得到一定的经济补偿，以帮助他们度过难关。          三、工人破产补偿标准     工人破产补偿标准主要依据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规来确定。具体标准包括：     1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     2.六个月以上不满一年的按一年计算；     3.不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     你对国营企业破产后的职工安排和补偿标准还有疑问吗？欢迎在法律网上提问，我们将为你提供更详细的解答和建议。
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