一、试用期没签合同工资怎么办
试用期没签劳动合同而工资未支付，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以通过以下法律途径来解决问题：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并采取相应的处理措施。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要注意的是，在劳动争议发生之日起一年内，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.通过诉讼途径解决。这可能包括三种情况：
（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）经仲裁后双方均服从，但劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
（3）如果属于劳务欠款类的案件，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
4.在此过程中，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规来保护自己的合法权益。
5.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
6.《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。
二、未签约拖欠工资解决途径
对于未签订劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下解决途径：
1.尝试与公司领导进行协商，明确拖欠工资的原因，并要求公司支付拖欠的工资。
2.如果公司暂时无法支付，可以要求公司负责人或财务出具一张欠条作为凭证。
3.如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人的联系方式，让劳动监察大队介入处理。
4.如果劳动监察大队处理无果，劳动者需要收集相关证据，如工作记录、银行流水等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
5.在此过程中，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十二条来维护自己的权益。
该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司不签合同的法律责任
公司不签劳动合同且不发工资的行为，将承担以下法律责任：
1.自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2.如果劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而公司逾期不支付的，还需加付赔偿金。
3.如果劳动者因此解除事实劳动关系，公司还需支付经济补偿金。
以上法律责任主要依据《劳动合同法》第八十五条进行规定。在日常生活中，劳动者应了解并维护自己的合法权益，如遇法律问题，可寻求专业律师的帮助。
解决试用期工资问题，你需要了解这些法律途径。如果你还有其他疑惑或需要更多帮助，请随时在法律网发起咨询，我们始终在你身边。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
[4]《劳动保障监察条例》第一十七条
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