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问题	最低工资标准是指拿到手工资吗
释义	一、最低工资标准是指拿到手工资吗     1.最低工资标准并非指劳动者实际拿到的工资，而是指劳动者在正常工作时间内提供劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。     2.通常不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。     3.实际到手的工资可能会高于这个标准，因为还可能包括一些福利和补贴。     4.根据相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     5.即使劳动合同中没有明确规定工资标准，用人单位也必须按照当地的最低工资标准支付工资。     二、劳动合同工资约定     1.劳动合同中即使没有明确约定工资标准，该合同仍然有效。     2.只有在存在欺诈、胁迫、违反法律法规等特定情况下，劳动合同才会被认定为无效。     3.如果劳动合同中没有约定工资标准，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。     4.果没有集体合同或者集体合同未规定，将实行同工同酬原则。     总之，劳动者在签订劳动合同时应当注意工资标准的约定，了解自己的权益和义务。了解相关法律知识，劳动者可以更好地维护自己的权益。     对工资标准还有其他疑问吗？法律网为您提供更多法律解答，快来提问吧！维护权益，从了解开始。
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