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问题	二胎产假期间工资如何发放
释义	一、二胎产假期间工资如何发放     二胎产假期间的工资发放规则与一胎相似。     1.对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资将按照其产假前的工资标准由用人单位支付。     2.而对于已参加生育保险的女职工，产假期间则可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付，实质上等同于产假工资。     3.具体的生育津贴计算方式为：按照女职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。     4.在产假期间，生育津贴应由用人单位按照女职工原工资标准逐月垫付，之后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。     在一些有条件的地区，社会保险经办机构甚至可以直接将生育津贴发放给职工。     二、产假规定及奖励假     1.女职工生育二胎时，产假规定与一胎相同，即享受98天的产假，并增加奖励假30天。     2.产前可以休假15天，如难产，可增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     3.女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，怀孕满4个月流产，享受42天产假。同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。     4.对于符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。     这意味着，女职工在生育二胎时，总共可以享受128天的产假。          三、其他生二胎相关福利     除了产假和生育津贴外，女职工在生育二胎时还可以享受其他相关福利。     1.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。     2.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     3.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。     4.用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。     这些福利措施旨在保障女职工在生育期间的权益，确保她们能够充分休息和恢复身体。     还想了解更多关于女职工产假权益的知识吗？法律网将持续为你提供最新最全的法律资讯，快来关注我们吧！
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