一、事假多长时间单位能够辞退
没有明确的法律规定。
事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者没请假不上班的话，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、事假辞退单位要出具什么
用人单位应当出具解除劳动合同通知书。
解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：
1.用人单位与劳动者的基本信息；
2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
3.用人单位解除劳动合同的原因；
4.工会的意见；
5.何时向劳动管理部门报告；
6.支付的经济补偿金的数额；
7.通知的时间；
8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。
三、事假被辞退劳动仲裁的时效是多久
法律网提醒，事假被辞退的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- 批捕后的无罪释放的可能性大吗？
- 骗取工伤保险待遇的主体会受到什么处罚？
- 依法被刑事拘留可以探视吗
- 上海交通事故误工费双重赔偿的规定是什么？
- 检察院不批捕取保的条款有哪些？
- 败诉方承担误工费该进行怎样的证明
- 当事人经济犯罪单独关押吗
- 别人把我车撞了误工费怎么算
- 监视居住可以看电视吗？
- 车被撞后，如何认定是否报废？
- 交通事故误工费根据是什么
- 根据法律规定逮捕后多久批捕？
- 有关部门批捕以后什么时候判刑
- 主次责任误工费分比例的法律规定是什么？
- 监视居住地的期限有多久？
- 法律上赔偿误工费要什么材料
- 出示拘传证传人不去可以吗
- 个人经商的误工费该如何计算？
- 被拘役之前要怎样体检？
- 事故装病的误工费是否需要进行支付？
- 逮捕没判刑的规定是什么
- 诈骗犯己批捕还可以撒回吗
- 家属怎样知道批捕了吗？
- 交通事故对方全责交通费误工费存在的可能性有多大
- 如果被批捕在那查询得到？
- 藏印条约
- 藏印续约
- 藏大二子案
- 藏律
- 藏族
- 虎门条约
- 虐待死
- 虑囚
- 虑囚
- 虚伪陈述
- 虚位君主
- 虚构的宪法
- 虞部
- 虞部式
- 蚕室
- 蛊毒
- 蛛网膜下腔出血
- 蛮族法典
- 蜀僚问答
- 蜀科
- 蟾酥中毒
- 蠲符
- 血亲
- 血亲复仇
- 血亲复仇