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问题	用人单位实行承包经营的工伤保险谁来承担
释义	一、用人单位实行承包经营的工伤保险谁来承担     工伤保险应当由实行承包经营的用人单位来进行承担。     根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。     用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。     职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。     企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。     二、用人单位实行承包经营的工伤保险赔偿流程     工伤保险赔偿流程步骤为：     1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。     2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。     3.劳动局做出工伤认定决定。     4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。     5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。     6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。          三、用人单位实行承包经营的工伤保险赔偿条件     法律网提醒您，申请工伤保险待遇要符合以下条件：     1.必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；     2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；     3.单位按时缴纳工伤保险费；     4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第四十三条
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