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问题 用人单位实行承包经营的工伤保险谁来承担
释义
    一、用人单位实行承包经营的工伤保险谁来承担
    工伤保险应当由实行承包经营的用人单位来进行承担。
    根据《工伤保险条例》第四十三条的规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
    用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
    二、用人单位实行承包经营的工伤保险赔偿流程
    工伤保险赔偿流程步骤为:
    1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
    2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
    3.劳动局做出工伤认定决定。
    4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。
    5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
    6.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
    
    三、用人单位实行承包经营的工伤保险赔偿条件
    法律网提醒您,申请工伤保险待遇要符合以下条件:
    1.必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系;
    2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定;
    3.单位按时缴纳工伤保险费;
    4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险,并按规定缴纳了社会保险费。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第四十三条
    
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更新时间:2025/3/15 18:26:43