一、疫情期间试用期员工工资怎么支付
1.在疫情期间，对于试用期员工的工资支付，应参照正式员工的工资支付原则进行处理。
2.如果试用期员工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，企业应当视同提供正常劳动并支付其正常工作时间工资。
这意味着，即使在试用期内，员工也有权获得与其工作相应的工资报酬。
二、试用期工资支付原则
1.试用期工资支付的原则主要是保障员工的合法权益，确保员工在试用期内获得合理的工资报酬。
2.根据规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向试用期员工支付工资。
3.工资支付周期不应超过一个月，且应当按照正常工作时间支付工资。
4.如果企业因受疫情影响导致停工停产，超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
5.企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
三、试用期间工资协商办法
1.在试用期间，企业与员工之间可以通过协商的方式确定工资支付标准。
2.如果因疫情导致员工不能及时返回企业复工，企业可以与职工协商一致，优先考虑安排职工带薪年休假。在带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.企业还可以与职工协商采取其他灵活的工作和工资支付方式，如调整工作时间、调整工作内容等，以适应疫情期间的特殊情况。
4.在协商过程中，企业应充分尊重员工的权益，确保员工的工资支付不低于当地的最低工资标准。
总之，在疫情期间，企业应按照国家规定的要求，合理支付试用期员工的工资，保障员工的合法权益。同时，企业也应与员工进行充分的沟通协商，共同应对疫情带来的挑战。
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