释义 |
一、合同自然解除要赔偿吗 (一)除了到退休年龄合同终止,合同到期单位不续签或者降低待遇本人不续签,单位按工作年限支付补偿金。 (二)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、合同到期不续签怎么赔偿 (一)如果公司没有表示要降薪续签,而劳动者自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签,是可以追究公司的赔偿责任。 (二)赔偿金的赔偿金额,是与劳动者工作年限有关,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿跟劳动者的工作年限有关联,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。 (三)另外,你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明,并办理档案和社保转移手续。在赔偿问题上,建议劳动者最好先跟公司通过协商的方式解决争议;如果协商不成,可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。 三、协商一致解除协议的法律依据是什么 (一)根据《中华人民共和国民法典》第九十三条,当事人协商一致,可以解除合同。 (二)当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 (三)(《民法典》2021年1月1日起生效)《中华人民共和国民法典》第五百六十二条;【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。 综上所述,我们可以知道,除了到退休年龄合同终止,合同到期单位不续签或者降低待遇本人不续签,单位按工作年限支付补偿金,以上便是法律网小编为您带来关于合同自然解除要赔偿吗相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 |