| 释义 |
一、合同自然解除要赔偿吗
（一）除了到退休年龄合同终止，合同到期单位不续签或者降低待遇本人不续签，单位按工作年限支付补偿金。
（二）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期不续签怎么赔偿
（一）如果公司没有表示要降薪续签，而劳动者自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签，是可以追究公司的赔偿责任。
（二）赔偿金的赔偿金额，是与劳动者工作年限有关，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿跟劳动者的工作年限有关联，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
（三）另外，你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。在赔偿问题上，建议劳动者最好先跟公司通过协商的方式解决争议；如果协商不成，可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。
三、协商一致解除协议的法律依据是什么
（一）根据《中华人民共和国民法典》第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。
（二）当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
（三）（《民法典》２０２１年１月１日起生效）《中华人民共和国民法典》第五百六十二条；【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
综上所述，我们可以知道，除了到退休年龄合同终止，合同到期单位不续签或者降低待遇本人不续签，单位按工作年限支付补偿金，以上便是法律网小编为您带来关于合同自然解除要赔偿吗相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
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