一、劳务派遣工伤赔偿责任怎么划分
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。法律网提醒您，如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣工伤赔偿的项目
劳务派遣工伤赔偿的项目：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.安装配置伤残辅助器具所需费用；
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9.劳动能力鉴定费。
三、劳务派遣工伤赔偿纠纷的仲裁时效
劳务派遣工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 索赔不成放火烧门后又扑灭行为人是否构成放火罪
- 事实婚姻构成重婚罪吗
- 监理工程质量验收规范2020是怎样的
- 重婚会产生什么后果
- 精神病司法鉴定几人签名才行？
- 强制隔离戒毒适用于哪些人
- 云南省建设工程质量具体是什么
- 女方重婚怎么办
- 精装修工程质量标准参考依据是什么
- 被盗的车发生事故谁该赔偿
- 什么是司法鉴定规定的程序通则？
- 重婚怎么离婚
- 打架拘留是否可以保释,会不会留案底
- 工程建设诉讼时效中断的法律后果是什么
- 非法同居与重婚的详细区分
- 眼部司法鉴定的程序是怎样的？
- 团伙抢劫打伤民警如何定罪
- 工程质保金新规最高限额是多少
- 重婚 通奸与非法姘居的区别
- 新司法鉴定通则解释有哪些方面？
- 怎样判断是聚众斗殴或故意伤害
- 工程质量违法行为承担的法律责任是什么
- 恶意传播艾滋病是否构成犯罪
- 司法鉴定程序通则新规的内容是什么？
- 夫妻一方重婚的，另一方要怎样提起离婚诉讼
- 停火
- 停薪留职
- 偶然事故
- 偷掠行为
- 偷税性走私
- 偿赃律
- 傀儡国家
- 傀儡政府
- 傅兰雅
- 傅别
- 傅律
- 傈僳族
- 傍章律
- 傣族
- 储峙不办
- 僧祗户
- 僧规
- 僭主政体
- 僭主政治
- 儒家
- 儿岛惟谦
- 儿童国籍
- 儿童权利公约
- 儿童权利宣言
- 儿童的合法权益