一、企业不交社保怎么去赔偿
当企业未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
1.这一经济补偿的计算方式遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，六个月以上的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、补偿标准的计算方法
对于经济补偿的计算，关键在于确定劳动者在本单位工作的年限以及月工资的标准。
1.年限的计算相对简单，主要是按月累加。
2.而月工资的计算则较为复杂，需要考虑到劳动者的实际工资水平以及所在地区上年度职工月平均工资的对比。
3.若劳动者的月工资高于三倍的标准，则按照三倍的标准支付经济补偿，且最高不超过十二年。
这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，同时也鼓励企业及时为劳动者缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益。
三、外地户口社保办理
对于外地户口的劳动者来说，社保的办理和续交主要通过两种方式。
1.如果劳动者与当地的用人单位建立了劳动关系，那么用人单位应当为职工办理社保。这种情况下，劳动者无需担心个人参保的问题，由用人单位统一处理。
2.如果劳动者属于个体工商户，也可以办理参保手续。
然而，需要注意的是，外地户口的劳动者不能进行个人参保。
社保的办理和续交流程相对简单，个人名义下需要携带相关证件和资料到户口所在地社保局申请转移关系即可。而对于单位方式参保或续交，则需要由用人单位统一处理。
这一规定确保了社保制度的公平性和普及性，使得无论是本地户口还是外地户口的劳动者都能享受到相应的社会保障。看完以上内容，你对社保问题还有其他疑惑吗？赶快在法律网上发起咨询。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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