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问题	员工工伤公司有哪些赔尝
释义	一、员工工伤公司有哪些赔尝     员工因工作遭受事故伤害时，公司应依法提供以下赔偿：     1.对于工伤住院的员工，公司需支付住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费。     （1）住院伙食补助费应按照公司因公出差伙食补助标准的70%发放给工伤职工；     （2）若员工需要转诊转院去外地就医，公司还需报销相应的交通费和食宿费，标准参照公司职工因公出差的报销标准。     2.工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。若员工因工伤导致生活不能自理，公司还需派人护理，并承担陪护费用。     3.对于伤残等级为五级和六级的工伤职工，若公司难以安排其工作，应按月发放相当于员工本人工资70%和60%的伤残津贴。     4.对于伤残等级为五至十级的工伤职工，若与公司解除了劳动关系，公司应以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。     5.值得注意的是，若公司应当参加工伤保险而未参加的，在此期间员工发生工伤的，公司需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。     二、工伤误工费的计算方法     工伤误工费的计算方式主要根据受伤员工是否有固定收入来确定。     1.对于有固定收入的员工，误工费应按照因误工减少的固定收入来计算。若员工的收入高于事故发生地上一年度职工平均工资的3倍，则按3倍计算。     2.而对于无固定收入的员工，其误工费则按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。固定收入主要包括工资、奖金、津贴和特殊工种的补助费等合法收入。     （1）在计算时，一般需参考单位出具的收入证明和工资表。     （2）若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。     3.需要注意的是，对于个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的收入证明，单独作为认定依据是不够充分的，还需要结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料来进行认定。     工伤赔偿有标准，误工费计算有依据。面对劳动纠纷，法律网平台将为您提供全方位的服务。
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