一、工伤医疗期的规定是什么
1.工伤医疗期是员工因工作受伤后需要暂停工作，专心接受治疗的期间，这段时间内，企业不得与员工解除劳动合同。
2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的规定如下：
(1)根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，工伤医疗期的时间长度会有所变化。如实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
(2)在工伤医疗期间，企业不得解除或终止员工的劳动合同，也不能对员工进行开除、解雇或辞退等处理。
(3)工伤医疗期满后，如果员工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
(4)在工伤医疗期内，员工的工资会被停发，而是按月发放工伤津贴，这个津贴的标准相当于员工受伤前十二个月内的月平均工资收入。
当工伤医疗期满或员工评定伤残等级后，应停发工伤津贴，转而享受伤残待遇。
二、工伤期间的待遇内容
工伤医疗待遇是员工因工作受伤后所能享受到的医疗费用和相关补助。主要包括以下几个方面：
1.员工因工伤或职业病产生的挂号费、住院费、医疗费和药费等，都可以全额报销。
2.如果员工需要住院治疗，他们还可以获得住院伙食补助费，这个费用是按照当地因公出差伙食补助标准的70%来计算的。
3.如果员工经批准转去外地治疗，那么他们的交通和食宿费用，都会按照本企业职工因公出差的标准来报销。
4.如果员工在工伤医疗期满后仍需要治疗，或者评残后旧伤复发，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
5.如果员工在工伤医疗期间生活不能自理，需要护理，那么他们的所在单位应负责提供护理。
三、工伤待遇细节解读
除了上述的工伤医疗待遇外，员工在工伤期间还可能享受到其他的待遇。
1.根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作受伤并被认定为工伤的，他们可以获得一次性工伤医疗补助金。
2.如果员工因工作受伤导致残疾，他们还可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴等。
这些待遇的具体金额和发放方式，会根据员工的伤残等级、工资收入等因素而有所不同。工伤待遇细节繁多，你是否还有其他疑问？在法律网，我们为你提供全面的法律咨询服务，帮助你解决工伤待遇的各种问题。
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