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问题 旷工多久能办离职
释义
    一、旷工多久能办离职
    旷几天工可以解除合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
    在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。
    法律网提醒您,据目前司法实践,基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,法院基本上会支持。
    二、旷工辞退是否会记入档案
    旷工辞退不会记入档案。一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。
    
    三、旷工的情形有哪些
    旷工的情况有以下五种:
    1.未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;
    2.请假未获批准擅自离开工作岗位的;
    3.请假期满,不续假而逾期不归的;
    4.续假未获批准而逾期不归的;
    5.不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
    旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚,对公司造成损失的公司有权要求赔偿;旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的,公司有权解除劳动合同。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。
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更新时间:2025/3/15 23:00:32