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问题	工伤假满后依然要休病假怎么办
释义	一、工伤假满后依然要休病假怎么办     1.当工伤假满后，员工依然需要休病假时，首先需要医院开具疾病证明书以证明其确实需要休息。     2.如果员工没有提供疾病证明书而拒绝上班，单位有权通知员工返回工作岗位。     3.若员工既未请假也未返回工作，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。     4.在处理这种情况时，单位应确保遵循法律规定，同时与员工进行沟通，尽量协商达成共识。     二、劳动合同法相关规定     根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位有权解除劳动合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件；     2.严重违反用人单位的规章制度；     3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；     4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；     5.因特定情形致使劳动合同无效；     6.被依法追究刑事责任。     这些规定为用人单位在处理员工问题时提供了法律依据，同时也保护了员工的合法权益。          三、工伤保险条例解读     1.《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期内的权益保障。     2.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的基本生活需求得到满足。     3.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。     4.工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。     5.如果在停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。     6.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。     这些规定为工伤职工提供了全面的保障，确保他们在遭受工伤后能够得到及时、有效的治疗和康复。同时，也要求用人单位在职工发生工伤时积极履行其法定义务，确保工伤职工的合法权益不受损害。     对于工伤假和病假的处理，你还有哪些疑问？法律网随时为你提供法律帮助，让你了解更多权益保障。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《工伤保险条例》第三十三条
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