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问题	试用期劳动合同解除劳动合同吗
释义	一、用人单位在试用期可以解除劳动合同吗     依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：     1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）;     2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;     3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;     4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。     以上四个要件环环相扣，缺一不可。          二、解除劳动合同证明模板     兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。     （用人单位盖章）     ______年______月______日     三、试用期劳动合同     甲方：     乙方：________________________     身份证号：______________________________________     甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。     一、乙方的岗位（工种）为：_______________________     在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。     二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。     三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。     四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。     五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。     六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。     七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。     八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。     九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。     十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。     十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。     十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。     十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。     十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。     十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。     甲方：（公章）乙方：（签字）     日期：日期：     综上所述，即使劳动者尚处于试用期的，也是可以解除劳动合同的，但是只有劳动者出现了法定的情形，用人单位才能辞退劳动者。另外，试用期解除合同应注意：用人单位必须向劳动者说明理由，并且举证证明劳动者不符合录用条件。以上就是由法律网编辑整理收集的关于试用期劳动合同解除劳动合同吗的法律知识。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》
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