网站首页  词典首页

问题	非法拘禁案的立案依据是什么
释义	一、非法拘禁案的立案依据是什么     非法拘禁案的立案依据是《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。     非法拘禁罪是指以拘禁或者其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。     国家机关工作人员利用职权非法拘禁，涉嫌下列情形之一的，应予立案：     1.非法剥夺他人人身自由24小时以上的；     2.非法剥夺他人人身自由，并使用械具或者捆绑等恶劣手段，或者实施殴打、侮辱、虐待行为的；     3.非法拘禁，造成被拘禁人轻伤、重伤、死亡的；     4.非法拘禁，情节严重，导致被拘禁人自杀、自残造成重伤、死亡，或者精神失常的；     5.非法拘禁3人次以上的；     6.司法工作人员对明知是没有违法犯罪事实的人而非法拘禁的；     7.其他非法拘禁应予追究刑事责任的情形。     二、非法拘禁罪判刑吗     法律网提醒您，非法拘禁罪判刑，判决如下：     1.犯非法拘禁罪的，法院一般判处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；对被害人实施了殴打、侮辱行为的，应从重判刑；     2.造成被拘禁人重伤的，判处3-10有期徒刑；     3.致使被拘禁人死亡的，则应判处10年以上有期徒刑。          三、非法拘禁罪的构成条件是什么     非法拘禁罪的构成条件如下：     1.侵犯的客体是他人的身体自由权。所谓身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利；     2.客观上表现为非法剥夺他人身体自由的行为；     3.主体既可以是国家工作人员，也可以是一般公民；     4.在主观方面表现为故意，并以剥夺他人人身自由为目的。过失不构成非法拘禁罪。非法拘禁他人的动机是多种多样的。
随便看	签三年合同试用期多久，要注意哪些问题 共同侵权行为的特征 噪音扰民可以起诉吗 协商解除劳动合同的特点有哪些，怎样计算补偿金？ 楼上噪音扰民怎么办 两年劳动合同试用期是多久 噪音扰民可以报警吗 不续签劳动合同的赔偿是什么？ 噪音扰民什么程度可以报警 劳动合同到期后不续签如何补偿 山西省保护留守儿童新规全文规定(2019最新) 劳动合同遗失声明范文是怎样的 “虎”式教育是否与未成年人的正常权益保护冲突 没签劳动合同可以随时离职吗 冒用他人居民身份证如何处罚 2020四川省规定不满16周岁不得脱离监护独居生活 劳务合同和劳动合同的区别是什么 国务院关于加强农村留守儿童关爱保护工作的意见全文 企业主动解除劳动合同的条件有哪些 企业不签无固定期限劳动合同,赔偿金如何计算 共同侵权人对外应承担的责任 劳动合同试用期规定有哪些内容 侵权责任的定义和法律特征 侵权责任与违约责任的竞合 该如何签订无固定期限劳动合同 赔偿委员会案 赔偿经济损失 赔偿请求权的时效 赖特 赖特 赞同 赞同书 赞成 赞比亚共和国国徽 赞比亚共和国国旗 赞比亚共和国国歌 赞比亚共和国宪法 赞比亚共和国首都 赠与 赠官 赡养关系 赡养扶助义务 赣东北特区苏维埃暂行刑律 赤脚印 赤脚印乳突纹线 赤脚印皱纹 赤色工会组织法 赤道几内亚1982年宪法 赤道几内亚共和国国徽 赤道几内亚共和国国旗

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。