网站首页  词典首页

问题	达州九级工伤如何计算
释义	一、达州九级工伤如何计算     1.癫痫轻度;     2.中毒性周围神经病轻度感觉障碍;     3.脑挫裂伤无功能障碍;     4.开颅手术后无功能障碍者;     5.颅内异物无功能障碍;     6.颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;     7.符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;     8.发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;     9.颈部瘢痕畸形，不影响活动;     10.全身瘢痕占体表面积≥5%;     11.面部有≥8 cm2或三处以上≥1 cm2的瘢痕;     12.两个以上横突骨折后遗腰痛，等等。     二、没有工伤保险九级工伤怎么赔偿     用人单位没买工伤保险的，工伤九级伤残由用人单位进行赔偿。具体如下：     1.一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。     2.离职时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     3.工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资。     《工伤保险条例》第三十七条     职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。     一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。          三、九级工伤的赔偿公司不给怎么办     工伤赔偿公司不给的解决办法是可以申请劳动仲裁。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第五十四条     职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。     《劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条     [2]《工伤保险条例》第五十四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	申请取保候审都需要什么手续 网络安全法的基本原则 事实婚姻是怎么规定的 多人继承的房子怎么卖 工人上班途中发生交通事故如何获得赔偿 醉驾拘留几天不是拘役 醉驾无事故一定拘役吗 劳动合同试用期结束后不转正如何处理 老公与小三生了孩子算不算重婚罪 实物证据通常用来证明些什么 单位犯罪主体 如何定义单位犯罪范围 合伙经营怎么分钱 撤销权纠纷解决难点 车祸过度治疗怎么鉴定 交通肇事罪刑拘时间有多长 交通事故坐牢是怎样的 交通肇事罪必须刑拘吗 合同签名可以代签吗 公司车过户给个人如何开票入账 签合同能用发票章吗 未履行约定合同有效吗 男方家暴离婚债务怎么处理 离婚债务怎么处理男方家婚前债务 贷款担保是不是需要本人签字 利普斯泰因 利比亚—马耳他大陆架案 利比亚劳工法 利比亚宪法宣言 利比亚石油公司仲裁案 利比里亚共和国国徽 利比里亚共和国国旗 利比里亚共和国国歌 利比里亚共和国首都 利比里亚第二共和国宪法 利润分派原则 利润损失 利用矛盾讯问法 利用科学和技术进展以促进和平并造福人类宣言 利益 利益 利益与需要 利益协调原则 利益法学 利益法学 利益范围 利益衡量论 利益论 利益说 利维坦

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。