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问题	申请劳动仲裁的流程及所需资料
释义	一、申请劳动仲裁的流程及所需资料     申请劳动仲裁的流程及所需资料如下：     1.劳动争议仲裁申请程序：     (1)劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；     (2)劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；     (3)劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。     2.申请劳动仲裁的材料：仲裁申请书、身份证复印件、单位基本资料、证据和证据目录等。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由；     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     二、劳动争议仲裁时效是多久     劳动争议仲裁时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳动仲裁怎么找证据的     劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：     1.可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；     2.向同事收集相关证人证言；     3.向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；     4.其他与自己主张有关的证明材料。     如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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