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问题	广东省女职工产假规定
释义	一、广东省女职工产假规定     在广东省，女职工产假规定遵循国家的相关法律法规。     1.对于单胎顺产者，产假为98天，其中包括产前休息15天和产后休息83天。     2.对于难产的女职工，产假将增加15天；对于多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。     3.广东省也实行晚育奖励制度，对于24周岁以上生育第一个子女的女性，将增加产假30天。     这些规定确保了女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以保障其健康和生育安全。     二、产假期间待遇发放     1.在广东省，女职工产假期间的待遇发放按照国家和地方的相关规定执行。     2.女职工产假期间，工资照发，不影响其享有的福利待遇。同时，如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，将由社会保险机构发放生育津贴。     3.如果用人单位没有参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位支付。     4.对于晚育的女职工，各地还有一定的奖励假规定，如北京市规定晚育的女职工增加奖励假30天。     这些措施旨在保障女职工在产假期间的合法权益，确保她们得到充分的休息和待遇。          三、法定产假及晚育奖励     1.在广东省，女职工产假遵循国家的法定产假规定，即女职工产假不少于98天，其中包括产前休息15天。     2.对于难产的女职工，产假将增加15天；对于多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。     3.广东省还实行晚育奖励制度，对于24周岁以上生育第一个子女的女性，将增加产假30天。     这些规定旨在鼓励晚育，同时保障女职工在生育期间的权益。     女职工在产假期间享有工资待遇，工资由用人单位支付或由社会保险机构发放生育津贴。同时，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的福利待遇，如奖金、津贴等。     这些措施旨在保障女职工在生育期间的权益和福利，促进性别平等和家庭和谐。     对于产假规定还有疑问吗？你所在地区是否有特殊规定？快来法律网咨询，我们为你提供全面的法律帮助。
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