网站首页  词典首页

问题	试用期如何合法地解除劳动合同
释义	一、试用期如何合法地解除劳动合同     一般需要提前三日通知用人单位。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、解除劳动合同单位要出具什么     用人单位应当出具解除劳动合同通知书。     法律网提醒，解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：     1.用人单位与劳动者的基本信息；     2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；     3.用人单位解除劳动合同的原因；     4.工会的意见；     5.何时向劳动管理部门报告；     6.支付的经济补偿金的数额；     7.通知的时间；     8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条     用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。          三、用人单位非法解除劳动合同如何赔偿     按照经济补偿金的二倍进行赔偿。     《劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《劳动合同法》第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
随便看	弟弟去世后法定遗产谁继承 父母过世二年未分割遗产儿子继承吗 婚前财产公证对外有效力吗? 遗产第一顺序继承人放弃继承权 《最新国家赔偿法司法解释》全文 超期羁押国家赔偿标准是什么 法定继承纠纷法定继承人下落不明判决书 第二顺位继承人继承的情形 涉外动产的法定继承准据法的确定 构成违法发放贷款罪合同无效吗？ 第一继承人父母去世遗产怎么分配 婚前财产公证的相关法律规定 结果犯处罚犯罪预备吗？ 死亡后继承人代为诉讼 办理房产继承公证的程序，如何办理房产继承公证 法定继承人的权利和义务 抚血金可以代位继承吗 违法发放贷款罪公诉自诉怎么确定？ 继承权顺序是怎样的 如何书写房屋拆迁安置补偿合同呢 生产、销售假药的法律责任有哪些 办理婚前财产公证的注意问题 父母过世后应该怎样才能确保子女全额继承房产 侄子是否可以代位继承叔叔的遗产 传播淫秽物品如何判刑处罚 选举违法 选举违法的制裁 选任制 选任领事 选侯 选区 选区官 选定代表人诉讼 选定君主国 选定诉讼代表人 选底官 选择原则说 选择国籍 选择投票 选择有利的管辖法院 选择权 选择的诉的客体合并 选择管辖 选择论 选择鉴定人 选曹尚书 选民 选民名单 选民和弃民 选民品行资格

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。