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问题	股东离职后公司是否能取消离职人员的股份？
释义	我国的法律法规对股东的权益有明确的规定，因此公司对股东离职后的股的权益应当遵循法律法规的规定，否则其所作出的决定是难以具有法律效力的。那么股东离职后公司是否能取消离职人员的股份？接下来将由法律网小编为您带来相关知识。     一、股东离职后公司是否能取消离职人员的股份     ( 1 ) 章程规定     作为公司 " 宪法 " 的章程，对公司和全体股东都是具有法律效力的，因而如公司章程规定 " 持股员工离职时必须退股 "，并明确规定了退股方式，那么签署章程的股东便要遵守章程，该规定是合法有效的。需要注意的是，如员工股东持股后，公司通过修改章程规定 " 持股员工离职时必须退股 "，且未经员工同意，则不能对员工发生效力。     ( 2 ) 合同约定     股权本质上也是一种财产。因此，如何处分是尊重意思自治的，自然可以通过合同约定的方式进行处理。与章程不同，合同是具有相对性的，合同约束的对象仅限于签订者。因此，在实现约定时仍然必须遵守法律关于股权转让的相关规定。          二、股东股权主要分类     一般来说，有限责任公司股东享有的权利，主要有以下两种：     1、自益权     即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。     2、共益权     即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。     具体来说，有限责任公司的股东享有下列内容的权利：     1、参与制定和修改公司章程；     2、参加股东会议并按照出资比例行使表决权；     3、选举和被选举为董事、监事；     4、查阅股东会议记录和公司财务会计报告；     5、依照《公司法》及公司章程的规定转让出资；     6、优先购买其他股东转让的出资；     7、优先认购公司新增资本；     8、监督公司生产经营活动；     9、按照出资比例分配红利；     10、 依法分配公司破产、解散和清算后的剩余资产；     11、 公司章程规定的其他权利。     三、股东要如何退股?     股东出资设立有限公司以后，因经济生活的实践却又要求股东退股，原因很多：     (1)公司经营风险过大，超出股东投资的预期。     (2)股东死亡。股东依法享有股权列入遗产。若继承人不愿或者不适宜成为公司股东时，就得将死亡股东的投资从公司中分离出来。     (3)股东离异。当股东婚变，作为非股东一方配偶很难参加对人合性要求比较高的有限公司。非股东的配偶常要将股东权益的一半从公司中抽取出来变现交割。     (4)小股东遭遇控股股东压榨而欲退股。     (5)公司陷入僵局。     (6)股东的出资面临法律强制执行。     (7)其他情形如股东长期患病不能参加公司管理、股东乔迁异地或者国外而要求退出公司、股东经济情况发生重大变故急需资金等。     公司法第36条规定公司成立后，股东不得抽逃出资。与05年修改前公司法相比，新公司法只是把原来的“抽回出资”变更成为“抽逃出资”，一字之差，却建立起一项新的法律制度。与新公司法第75条关于公司回购股东股份的规定配合适用，为有限公司的股东找到了一条退出公司的门路。     但总体上讲，我国目前对有限责任公司股东退出问题的立法尚不完备，由于有限责任公司具有资合和人合的性质，公司的设立运行建立在股东相互信任和合作的基础之上。实践中若股东之间的关系极度恶化，股东要实现退出是相当困难的。其一，由于股东之间不合作，以致难以形成解散公司的股东会决议，甚至连股东会议都无法召开。其二，对外转让股权时面临不能取得全体股东过半数同意或原股东对新股东表示出不接纳或不团结的意向，而致没有人愿意受让股权。对公司内部股东转让股权时，原股东可能利用把持公司的优势使退出股东在财务、资产等方面处于信息不对称的境地，从而使其权益受损。     因此根据以上的内容我们可以得知，股东离职后公司是否能取消离职人员的股份以及股东股权主要分类，还介绍了有关于对公司消灭情况下的股东退出情形的相关资料等重要知识。这些都是大家需要了解的知识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询法律网。
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