一、聘用协议交社保吗
1.对于聘用协议是否需要缴纳社保的问题，关键在于双方是否具有用人单位和劳动者的身份。
2.通常，签署劳动协议的双方，如不具有用人单位和劳动者的身份，则无需缴纳社保。
3.一旦签订劳动合同，用人单位就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。
4.如果未签订劳动合同但形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社保。
二、劳动关系与社保缴纳
1.社会保险关系的建立是基于职工与用人单位之间存在的劳动人事关系。
2.按照法律规定，双方必须参加社会保险并缴纳社会保险费，从而建立社会保险关系。
3.劳动关系是社会保险关系的前提和基础，它决定了应当建立社会保险关系。
4.社会保险关系的存在并不必然证明存在劳动关系。
三、签订劳动合同的规定
1.在工厂上班的员工与工厂建立劳动关系后，需要按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2.如果未签订劳动合同，则从用工之日起满一个月的次日起，工厂需要向劳动者每月支付二倍的工资。
3.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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