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问题	转正后离职需要提前几天
释义	一、转正后离职需要提前几天     1.根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在转正后离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。     2.然而，如果单位存在严重损害劳动者利益的行为，劳动者可以随时提出辞职，无需提前通知。     二、试用期合同须知     1.试用期应该签合同     (1)在劳动合同期限在三个月以上的情况下，可以约定试用期。     (2)试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。     (3)试用期合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、试用期期限等。     2.试用期合同效力     (1)如果劳动合同当事人仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。     (2)因此，劳动者在签订试用期合同时，应当注意合同的有效期，避免被用人单位利用试用期逃避法律责任。          三、试用期与转正辞职通知时间     1.在试用期内，劳动者若要辞职，只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。     2.在转正后，劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。     3.这是因为试用期内的员工与单位之间的劳动关系尚未稳定，而转正后的员工已经与单位建立了稳定的劳动关系，需要提前通知以便单位有足够的时间找到替代人员。     关于试用期合同，你还有什么疑问吗？了解这些规定，让你在职场中更有保障。记得关注我们的法律小助手法律网，获取更多实用法律资讯。
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