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问题	不服从公司安排被开除有没有补偿
释义	一、不服从公司安排被开除有没有补偿     不服从公司安排被开除有没有补偿如下：     1.未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；     2.如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、不服从公司安排被开除可以申请失业金吗     可以，但要符合以下条件：     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、不服从公司安排被开除怎么解决     1.不服从工作安排辞退的办法是通过向有关部门投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。     2.用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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