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问题	试用期工资标准是多少
释义	一、试用期工资标准是多少     在试用期，劳动者的工资标准受到法律保护。     1.具体来说，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，取两者中的较高值。     2.这一工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这意味着，无论劳动者的具体工作内容和表现如何，其试用期工资都应满足这一最低保障。     二、试用期的法律依据     试用期工资标准以及试用期相关的权益保障，主要依据《劳动合同法》的相关规定。     《劳动合同法》第二十条明确规定：     劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     这一条款为试用期工资标准提供了明确的法律依据。          三、试用期时间及规定     试用期的时间长度并非可以随意设定的，而是有明确的法律规定。     1.如果合同期不满3个月，那么不得约定试用期。     2.对于合同期限3个月的，试用期最多为1个月。     3.如果合同期限为1年，试用期最多为2个月。     4.对于合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多为6个月。     5.非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是不得设立试用期的。     这些规定确保了试用期设置的合理性和公平性，保护了劳动者的权益。     你的合同试用期设置是否符合法律规定？如果你有任何法律疑惑，不妨在法律网上发起咨询，我们专业的法律人士会为你提供更具体的建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
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