一、论围绕劳动合同法争论的几个问题
1.在劳动合同法的实施过程中，围绕工资和经济补偿的争议一直存在。
2.特别是在劳动者待岗期间工资的处理以及解除劳动关系前十二个月平均工资的计算上，争议尤为突出。
这些问题不仅关系到劳动者的切身利益，也直接体现了劳动合同法对弱势劳动者的保护原则。
二、劳动争议法律依据
在处理劳动争议时，我们需要依据相关的法律法规。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.这里的月工资并不仅仅指企业正常生产情况下劳动者的平均工资，而是指劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动所应得的全部劳动报酬。
因此，在劳动者待岗期间，尽管可能没有正常的工作收入，但这并不意味着其工资可以简单地视为零。
对于劳动合同法的争议，你还有其他疑问吗？法律网随时为你提供法律支持，让我们共同维护劳动关系的和谐稳定。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 根据我国法律的规定强令违章冒险作业罪的主体是什么？
- 对刑事责任年龄怎样划分
- 未成年人犯罪会被判刑吗
- 强迫卖血罪判定是怎样的？
- 破坏永久性测量标志罪判多久？
- 破坏易燃易爆设备罪的定义是什么
- 破坏易燃易爆设备罪刑法规定是什么
- 行贿罪的数额标准是什么 行贿罪的量刑标准是怎样的
- 涉嫌强迫交易罪是如何处罚的
- 信用卡诈骗司法解释是怎么样的
- 甘肃省抢夺罪立案标准是什么？
- 强令违章冒险作业罪与重大事故责任罪怎样处罚？
- 非法持有国家绝密物品罪包括哪些量刑
- 集资诈骗的受害人应该怎样维权
- 怎样处理非法集资诈骗犯？
- 非法集资罪的量刑标准2020年是怎么样的？
- 浙江非法经营罪是怎么规定的
- 感情诈骗多少钱立案，相关规定又是怎样？
- 被酒托骗了，酒托犯法吗
- 什么样属于信用卡诈骗行为
- 构成抗税罪的条件有哪些？抗税罪应该怎么处罚
- 什么是教唆犯 教唆犯未遂的情形有哪些
- 未成年人犯罪需要负刑事责任吗
- 小孩犯罪能否免于刑事处罚
- 遗弃罪控告状需要的要件有哪些？
- 事后程序
- 事后证据
- 事国人过律
- 事实上协定
- 事实上引渡
- 事实上战争
- 事实上承认
- 事实上的陈述
- 事实上臣民
- 事实主义
- 事实审
- 事实审
- 事实推定
- 事实构成
- 事实的认定
- 事实的误认
- 事实调查
- 事故树分析法
- 事条
- 事物管辖
- 二七大罢工
- 二五减租
- 二元制
- 二元制共和国
- 二元制君主国