问题 | 员工离职签的保密协议是否给补偿 |
释义 | 一、员工离职签的保密协议是否给补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在遵守保密协议约定后正常离职,用人单位应支付经济补偿。 这涉及两个方面: 1.劳动者和用人单位之间的约定。 2.依据相关法律法规。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确指出: 1.在劳动合同或保密协议中可以约定保守商业秘密和相关保密事项。 2.对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以约定竞业限制条款,并在劳动合同解除或终止后,在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。 3.如果劳动者违反了竞业限制的约定,他们则应向用人单位支付违约金。 二、哪些员工需要签订保密协议 企业对不同岗位的员工有不同的保密要求。保密协议可以单独签订,也可以作为劳动合同的一部分。 主要签订保密协议的员工包括高级研发人员、技术和管理人员,他们通常掌握企业核心技术或重要经营信息。 此外,技术支持人员、关键岗位技工、市场营销人员以及财务、秘书和保安等可能了解商业秘密的人员也需要签订。 国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条进一步明确了签订保密协议的人员范围。 ![]() 三、保密协议的法律效力 保密协议对于防止信息泄露具有重要的法律效力。 用人单位和劳动者之间签订的保密协议,一旦违反,就会触发法律责任。 这种责任可能表现为违约金的支付,也可能涉及更严重的法律后果。 保密协议的制定和执行,不仅保护了企业的商业秘密,也确保了劳动者在离职后的合法权益。 保密协议涉及更多法律细节吗?让我们在法律网上继续探讨。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 [2]《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条 |
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