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问题 确认劳动关系是否能适用仲裁时效
释义
    一、确认劳动关系是否能适用仲裁时效
    确认劳动关系不适用于普通仲裁时效,一般适用于劳动仲裁时效,因为确认劳动关系是劳动争议。确认劳动关系纠纷是否适用一年的仲裁时效的限制,在司法实践中存在不同的观点。在涉及确认劳动关系的案件中,如果劳动者主张与单位存在劳动关系,并要求享受相应的劳动权益,如工资、社保待遇等,需要在法定的仲裁时效内提出申请。
    若超过仲裁时效,可能会影响劳动者的胜诉权,除非有证据证明在仲裁时效期间内存在时效中断或中止的事由。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    二、确认劳动关系适用多久仲裁时效
    法律网提醒,确认劳动关系适用一年的劳动争议仲裁时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
    三、确认劳动关系适用仲裁时效超过怎么办
    确认劳动关系超过仲裁时效期间,不能再向法院申请确认劳动关系,因为劳动争议适用劳动仲裁前置,必须经过劳动仲裁程序,所以建议及时申请劳动仲裁确认。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/17 1:51:20