网站首页  词典首页

问题	确认劳动关系是否能适用仲裁时效
释义	一、确认劳动关系是否能适用仲裁时效     确认劳动关系不适用于普通仲裁时效，一般适用于劳动仲裁时效，因为确认劳动关系是劳动争议。确认劳动关系纠纷是否适用一年的仲裁时效的限制，在司法实践中存在不同的观点。在涉及确认劳动关系的案件中，如果劳动者主张与单位存在劳动关系，并要求享受相应的劳动权益，如工资、社保待遇等，需要在法定的仲裁时效内提出申请。     若超过仲裁时效，可能会影响劳动者的胜诉权，除非有证据证明在仲裁时效期间内存在时效中断或中止的事由。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议；     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     二、确认劳动关系适用多久仲裁时效     法律网提醒，确认劳动关系适用一年的劳动争议仲裁时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、确认劳动关系适用仲裁时效超过怎么办     确认劳动关系超过仲裁时效期间，不能再向法院申请确认劳动关系，因为劳动争议适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序，所以建议及时申请劳动仲裁确认。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	特许经营合同主要内容有哪些 民间借贷与民间融资的区别 特许经营与其他类似经营行为的区别是什么 法院庭长欠钱不还怎么办 交了首付只拿到收据能退款吗 如何防范特许经营合同风险 借贷合同公证过后是否具有优先清偿权 特许经营合同避险诀窍有哪些 可以协议约定借款合同债务清偿顺序吗 特许经营的优点包括哪些 怎么避免民间借贷变成套路贷 特许经营协议范本（一） 欠钱不还能靠坐牢抵债吗 借款合同的条款是什么 男方欠女方钱离婚怎么还钱 商业特许经营是什么 特许经营协议 公司欠钱法院执行无果怎么办 特许经营合同样本 欠钱不还法院判了还是不还怎么办 民间借贷夫妻一人签字是否生效 特许经营合同特征及依据有哪些 借款合同后补的连带责任有效吗 企业注销如何追讨债权 特许经营授权许可的内容有哪些 美国社会保障制度演变 美国社会法学 美国私营职业介绍法 美国统一商法典 美国老残、遗属保险法案 美国职业培训和职业教育立法 美国职业安全卫生法 美国职业训练合作法 美国联邦上诉法院 美国联邦上诉法院 美国联邦关税和专利上诉法院 美国联邦关税法院 美国联邦制 美国联邦国际贸易法院 美国联邦地区法院 美国联邦地区法院 美国联邦地区法院刑事诉讼法 美国联邦执法官审判轻罪的程序法 美国联邦最高法院 美国联邦最高法院 美国联邦最高法院法 美国联邦权利申诉法院 美国联邦法典第18篇《犯罪行为与刑事诉讼》 美国联邦法典第28篇《司法组织及司法程序》 美国联邦法院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。