网站首页  词典首页

问题	工伤赔偿申请流程及材料
释义	一、工伤赔偿申请流程及材料     工伤赔偿申请流程如下：     1.职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；     2.工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；     3.用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定向社保部门申请工伤待遇。     材料：职工的身份证明；劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；有关工伤医疗的资料；支出医疗费、康复费等费用的单据。     二、工伤赔偿申请纠纷如何解决     法律网提醒您，工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决：     1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；     2.申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；     3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；     4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。          三、工伤赔偿申请的费用包括哪些     1.医疗费：按照实际发生的费用进行赔偿，包括住院治疗、康复训练等费用。     2.住院伙食补助费：根据职工的住院天数和当地的生活水平确定，一般不超过30元/天。     3.交通住宿费：根据职工的实际需要和当地的物价水平确定，一般不超过500元/天。     4.护理费：根据护理人员的收入状况和护理时间确定，一般不超过120元/天。     5.一次性伤残补助金：根据伤残程度和工作年限确定，标准为本人工资×月数（最多不超过24个月）。     6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地政策和企业实际情况确定，具体标准由当地人力资源和社会保障局规定。     7.停工留薪期工资：根据工伤职工的伤情和治疗情况确定，最长不超过24个月。     8.精神损害抚慰金：如果因工伤导致精神伤害，可以要求用人单位支付相应的精神损害抚慰金。     9.其他赔偿费用。
随便看	抵押没有股东会决议抵押合同有效吗 行政诉讼如何财产保全 贪污罪的减刑条件是如何的 设立外资企业的申请书应该包含哪些必备内容 夫妻对共同债务的承担是怎样的 进去监狱多久才能减刑 债务重组的概念以及重组方式 不当得利什么时候归还 第二套房认定标准是什么 质押合同应该包括的内容有哪些 收到法院传票不想离婚如何办 离婚后抚养权能不能变更 反不正当竞争法有哪些相关内容 如果举报老板偷税漏税需要什么证据 承揽合同有没有优先受偿权 消费者怎么与经营者协商解决消费纠纷 婚前隐瞒病史的婚姻有效吗 车祸死亡该赔多少钱 郑州小区拆迁补偿标准是多少 食品保质期是怎么定的 借条担保人多久有效期担保 暴力干涉婚姻自由罪可以追究哪些刑事责任 遗嘱有效公证的法定要求有哪些 员工不胜任现有工作岗位能不能随意调岗 车祸事故赔偿金额是怎样的 纠弹 纠纷登记制度 纠问式诉讼 红十字七项基本原则 红十字会与红新月会协会 红十字军号事件 红十字国际委员会 红十字标志 红外分光光度法 红外线照相 红契 红细胞凝集试验 红细胞同工酶 红细胞型 红细胞酸性磷酸酶 纤维蛋白板试验 纤维鉴定 约会 约克—安特卫普规则 约剂 约定必须遵守 约文解释 约文议定 约旦哈希姆王国国徽 约旦哈希姆王国国旗

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。