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问题 用人单位招用劳动者有什么禁止性规定
释义
    一、用人单位招用劳动者有什么禁止性规定
    用人单位招用劳动者时,有以下禁止性规定:
    1.提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告。
    2.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
    3.以担保或者其他名义向劳动者收取财物,例如要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取押金、保证金等。
    4.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
    5.招用无合法身份证件的人员。
    6.以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
    7.在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    8.录用女职工时,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    二、用人单位招用劳动者违反规定怎么举报
    法律网提醒您,如果用人单位在招用劳动者时违反了相关规定,劳动者可以采取以下措施进行举报:
    1.收集证据:劳动者在举报之前,应该尽可能收集相关证据,例如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等,以便在举报时提供有力的证据。
    2.向当地劳动保障行政部门举报:劳动者可以向所在地的劳动保障行政部门(如劳动监察大队)进行举报。在举报时,应详细说明用人单位的违规行为,并提供相关证据。
    3.拨打劳动保障热线电话:劳动者也可以拨打当地的劳动保障热线电话,向相关部门反映用人单位的违规行为。
    4.在线举报:有些地方还提供在线举报的方式,劳动者可以通过访问当地劳动保障行政部门的网站,在线填写举报信息并提交。
    
    三、用人单位招用劳动者必须签订劳动合同吗
    用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    
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更新时间:2025/3/15 19:00:22