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问题	女职工哺乳期的特殊劳动保护是怎样的
释义	一、女职工哺乳期的特殊劳动保护是怎样的     1.哺乳期女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；     2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；     3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；     4.其他。     二、女职工哺乳期工资发放按什么标准     哺乳期工资发放标准按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放，哺乳假满可酌情延长至一年，工资按照百分之七十发放。     1.若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助；     2.女职工哺乳期内享受带薪产假，根据有关法律规定哺乳期间要保障女职工的合法权益，可以请哺乳假六个半月。          三、女职工哺乳期能报销生育费用吗     女职工哺乳期能报销生育费用，但具体报销标准和政策可能因地区和公司而异。一般来说，女职工在产假期间和哺乳期间，可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销等。     法律网提醒您，女职工在产假期间，可以享受生育津贴，其标准由用人单位按照女职工生育前12个月的平均缴费工资的30%或40%确定；女职工产假期间的医疗费用，由生育保险基金支付；女职工在哺乳期间，可以享受每天一小时的哺乳假，并按照工资的70%支付哺乳假期间的工资。
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