释义 |
一、离职领导不批该怎么办 提交离职申请公司不批的处理方式是可以先与公司进行协商。协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、离职领导不批怎么申请劳动仲裁 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书; 5.仲裁庭开庭审理、调解; 6.做出裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、离职领导不批通知书怎么写 离职不批通知书的写法: 1.标题:明确标明“提前一个月离职通知书”或类似的标题。 2.双方信息:包括离职者的姓名、职务,以及所在单位或部门的名称。 3.离职原因:简要说明离职的原因,但不必详细介绍个人薪酬待遇等敏感信息。 4.离职时间:明确标明离职日期,通常是在一个月后的某一天。 5.工作交接:说明在离职前将完成的工作任务、需要接受的培训,以及与接替者的交接事项。 6.保密和竞业禁止:如果涉及保密或竞业禁止事项,可以在通知书内明确注明相关条款。 7.感谢和祝福:表达对公司的感激之情,以及对同事的祝福和告别。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 |