问题 | 变相裁员需要提供哪些证据材料 |
释义 | 一、变相裁员需要提供哪些证据材料 变相裁员需要证据如下: 1.劳动合同、工作证、工作牌; 2.工资发放记录、工资条; 3.考勤打卡记录; 4.社保缴纳记录; 5.工作安排交流截图。 二、变相裁员申请劳动仲裁的申请书怎么写 法律网提醒,劳动争议仲裁申请书的有效撰写方法是: 1.劳动者和用人单位的基本信息; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由等事项; 3.劳动争议证据,申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委,并按照被申请人人数提交副本。 ![]() 三、变相裁员劳动仲裁时间几年有效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。