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问题	劳动者对劳动仲裁决议不服是否可以提起上诉
释义	一、劳动者对劳动仲裁决议不服是否可以提起上诉     劳动仲裁结果不服可以上诉。流程具体如下：     1.劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；     2.法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；     3.劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；     4.在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院；     5.双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；     6.在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；     7.法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；     8.到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；     9.法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。     二、劳动仲裁时效有多久     申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     法律网提醒，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、劳动仲裁受理范围涉及哪些具体问题     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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