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问题 撤诉劳动仲裁的时间是什么时候
释义
    一、撤诉劳动仲裁的时间是什么时候
    劳动仲裁中如果当事人达成和解协议的,就能够申请撤诉。但是是否准许撤诉,则要由劳动争议仲裁委员会批准。并且撤诉后当事人一般不能以同一事实和理由再次申请仲裁,除非有特殊情形。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第三十六条
    申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,能够视为撤回仲裁申请。
    被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,能够缺席裁决。
    第四十一条
    当事人申请劳动争议仲裁后,能够自行和解。达成和解协议的,能够撤回仲裁申请。
    第四十二条
    仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
    调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
    二、申请劳动仲裁需要哪些材料
    1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。
    2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。
    3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
    4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
    5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
    
    三、劳动仲裁在多久内申请有效
    劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起,就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的,则一般从中断时起重新计算一年。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
    [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/4/2 13:03:53