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问题	新劳动法中对请病假的规定有什么
释义	一、新劳动法中对请病假的规定有什么     新劳动法请假制度，病假：     1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;     2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。     3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。     二、病假期间能否被公司强制离职     法律网提醒您，病假期间不能被公司强制离职，公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、病假请多久没有年假     法律网提醒您，病假请多久没有年假，具体情况如下：     1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；     2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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