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问题	劳动合同变更但工龄延续是否可以有赔偿
释义	一、劳动合同变更但工龄延续是否可以有赔偿     劳动合同变更但工龄延续一般不会有赔偿。劳动合同的变更不影响劳动者的履行，仅是因变更不会支付赔偿或经济补偿。若变更劳动合同后，导致订立合同的客观情况发生重大变化，双方协商后仍不能继续履行的，解除劳动合同应当支付经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     二、劳动合同变更的合法条件是什么     法律网提醒您，劳动合同变更的合法条件如下：     1.当事人双方协商一致变更；     2.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；     3.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；     4.企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；     5.其他。          三、变更劳动合同时注意事项是什么     变更劳动合同时注意事项如下：     1.应在劳动合同有效期内变更；     2.应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；     3.要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。     4.劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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