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问题	工伤员工在受伤后是否仍能继续领取工资
释义	一、工伤员工在受伤后是否仍能继续领取工资     员工受工伤后还可以领工资。     【法律依据】     《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：     (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；     (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。     职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。     二、申请工伤待遇的条件     法律网提醒您，工伤保险待遇申请条件：     1.用人单位与劳动者存在劳动关系；     2.用人单位依法缴纳工伤保险费满当地规定年限；     3.经过工伤认定和劳动能力鉴定；     4.有完整的病历资料。     《中华人民共和国社会保险法》第三十三条     职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。          三、工伤人员应享受什么待遇     工伤职工应享受的待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。     法律网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条     因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；     (二)住院伙食补助费；     (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；     (四)安装配置伤残辅助器具所需费用；     (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     (九)劳动能力鉴定费。               引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十五条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十三条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
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