一、试用期内被解雇是否有权获得补偿金
试用期内被解雇是有权获得补偿金。如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿金和赔偿金的区别是什么
1.支付对象不同。经济补偿金是支付给被解雇的员工，而赔偿金是支付给受害人。
2.支付原因不同。经济补偿金是为了补偿员工因公司经济压力、业务调整、重组或其他原因而被迫解雇所遭受的经济损失。赔偿金是为了弥补因为某种事件而遭受的经济和非经济损失。
3.支付金额计算方法不同。经济补偿金的计算方法主要考虑员工的工作年限和工资，而赔偿金的计算方法取决于受害人所遭受的具体损失。
4.支付时间不同。经济补偿金通常在员工解雇后立即支付，而赔偿金可能需要一段时间才能确定具体的赔偿金额和支付时间。
三、能获得经济补偿金的情形
有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；
2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；
3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；
4.未及时支付劳动工资的；
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；
13.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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