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问题	申请劳动争议仲裁必须满足哪些条件
释义	一、申请劳动争议仲裁必须满足哪些条件     申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条：     1.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；     2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；     3.提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；     4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。     法律网提醒，劳动争议仲裁不收费。     二、劳动仲裁明显不公怎么办     劳动仲裁明显不公的，以向人民法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳动仲裁的受案范围     劳动仲裁的受案范围如下：     1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；     3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；     4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；     5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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