网站首页  词典首页

问题	员工自动离职是否有法定的经济补偿
释义	一、员工自动离职是否有法定的经济补偿     员工自动离职一般没有经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、辞职和自动离职有哪些不同之处     1.自动离职和辞职的性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；     2.自动离职和辞职的待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；     3.自动离职和辞职的主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。          三、劳动合同法规定辞职提前多长时间通知     辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律网提醒您，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     《劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	面对买房的环境，我们应该注意些什么 买家应该如何选择楼层 房地产正式开盘前的内部认购是什么意思 共享面积对住房的影响 房子的潜在问题是什么 空置房能做什么 如何选择购买未来的房子 我们该怎么选房子 介绍墙体开裂的5种原因及补救措施 家里风水有什么禁忌？我们在选房时应该注意什么 房主卖房子时应该警惕哪些问题 卖房时应该注意哪些问题 房价暴涨暴跌的规律是什么 买房时应该注意什么 买房时应注意以下事项 要想在一天结束的时候买一套好房子，你需要掌握四个技巧 买卖双方签订的合同和在房地产交易中心签订的具有法律效力的合同 如何为老人选房 交货后一定要做以下事情 未来房价是涨是跌取决于六个因素 签订购房合同时要注意什么 如何买一套理想的房子 买高楼时应该考虑什么 哪些房子不该买，买不该买的房子时如何解决问题 买婚房有什么技巧 复判 复判制度 复判机关 复原性法律与镇压性法律 复合制 复合国 复合国 复合国 复合国际人格者 复合现场 复合的立法体制 复合罪行 复员军人退伍后就业 复国河流 复奏 复审诉讼的形式 复工复职 复工安全技术教育 复数代表制 复杂劳动 复杂文件宪法 复杂的事实构成 复杂结构的法律 复杂醉酒 复权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。