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问题	辞退员工后是否可以要求支付赔偿金
释义	一、辞退员工后是否可以要求支付赔偿金     被单位辞退补偿标准如下：     1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；     2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；     3.因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。     《劳动合同法》第四十七条     （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     （二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     （三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、辞退补偿金发放方式是什么样的     1.赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。     2.如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的。     3.企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：     第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。     第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。     第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。     第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。     第五，试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。          三、辞退员工的经济补偿金怎么缴税     法律网提醒您，员工离职得到的经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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